Die richtigen Menschen erreichen
Nicht jeder geeignete Kandidat sucht aktiv auf Jobportalen. Deshalb müssen wir Zielgruppen verstehen und gezielt ansprechen.
Recruiting · Mabe Medien
Gute Mitarbeiter sind da.Du musst sie nur erreichen.
Offene Stellen besetzen beginnt mit der richtigen Strategie. Wir verbinden zielgerichtetes Marketing mit einem durchdachten Bewerbungsprozess – individuell entwickelt für dein Unternehmen und die Menschen, die du erreichen möchtest.
Die Herausforderung
Die richtigen Mitarbeiter zu finden, wird nicht einfacher. Die Strategie dahinter kann besser werden.
Klassische Stellenanzeigen erreichen häufig nur Menschen, die bereits aktiv auf Jobsuche sind. Dabei gibt es viele potenzielle Kandidaten, die offen für einen Wechsel wären – wenn sie das passende Angebot auf die richtige Weise erreicht.
Als Arbeitgeber überzeugen
Eine offene Stelle allein reicht nicht immer aus. Entscheidend ist, warum jemand gerade bei diesem Unternehmen arbeiten möchte.
Bewerbungshürden reduzieren
Komplizierte Bewerbungsprozesse können Interessenten abschrecken. Ein einfacher, mobiloptimierter Einstieg erleichtert die Kontaktaufnahme.
Unser Ansatz
Personalgewinnung beginnt nicht mit einer Anzeige.Sondern mit einem Plan.
Bevor die erste Kampagne startet, beschäftigen wir uns mit dem Unternehmen, den gesuchten Mitarbeitern und den Argumenten, die einen Arbeitgeber attraktiv machen. Daraus entwickeln wir eine individuelle Strategie, bei der alle Maßnahmen ineinandergreifen.
- 01
Analyse & Personalbedarf
Wir betrachten das Unternehmen, die offenen Positionen, die erforderlichen Qualifikationen und die Situation im relevanten Bewerbermarkt.
- 02
Strategie & Arbeitgeberbotschaft
Wir definieren geeignete Zielgruppen, identifizieren überzeugende Arbeitgebervorteile und entwickeln eine passende Ansprache.
- 03
Kampagne & Recruiting-Funnel
Wir verbinden individuelle Werbeanzeigen, eine überzeugende Recruiting-Landingpage und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess.
- 04
Kampagnensteuerung & Optimierung
Wir spielen die Kampagnen gezielt aus, testen unterschiedliche Motive und Botschaften und optimieren die Maßnahmen anhand der Ergebnisse.
- 05
Bewerbungen & Weiterentwicklung
Wir sorgen für eine strukturierte Übermittlung der Bewerbungen. Rückmeldungen zur Eignung der Kandidaten helfen dabei, den Prozess weiter zu verbessern.
So funktioniert's
Von der ersten Aufmerksamkeit bis zur Bewerbung.
Die beste Anzeige bringt wenig, wenn danach der Bewerbungsprozess nicht überzeugt. Deshalb entwickeln wir alle Schritte als zusammenhängendes System.
01
Aufmerksamkeit gewinnen
Zielgruppengerechte Anzeigen auf Facebook und Instagram erreichen potenzielle Bewerber mit relevanten Botschaften, ansprechenden Bildern und Videos.
02
Interesse wecken
Eine individuell gestaltete Recruiting-Landingpage präsentiert die Stelle, das Unternehmen und seine Arbeitgebervorteile.
Kurzbewerbung
NameTelefonErfahrung
Bewerbung sendenOhne Lebenslauf möglich03
Bewerbung vereinfachen
Ein mobiloptimiertes Kurzformular ermöglicht eine unkomplizierte Bewerbung mit wenigen relevanten Fragen – sofern passend auch ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Bewerbungseingang
- Bewerbung · LagerNeu
- Bewerbung · InnendienstNeu
- Bewerbung · AusbildungIn Prüfung
04
Bewerbungen erhalten
Die Bewerbungen werden strukturiert übermittelt und können vom Unternehmen geprüft und weiterbearbeitet werden.
Leistungen
Alles aus einer Hand. Alles aufeinander abgestimmt.
Von der Strategie bis zur laufenden Optimierung übernehmen wir die Schritte, die im Recruiting ineinandergreifen müssen.
Strategie & Konzeption
Individuelle Recruiting-Konzepte auf Grundlage der Unternehmensziele, der gesuchten Positionen und der jeweiligen Zielgruppen.
Anzeigen & Creatives
Entwicklung überzeugender Anzeigenmotive, Videos und Werbetexte, die zur Zielgruppe und zum Arbeitgeber passen.
Meta Ads
Professionelle Kampagnen auf Facebook und Instagram zur gezielten Ansprache potenzieller Bewerber.
Recruiting-Landingpages
Individuelle, conversion-orientierte Seiten, die Arbeitgeber und Stellenangebote überzeugend präsentieren.
Bewerbungsformulare
Einfache, mobiloptimierte Formulare, die Interessenten einen schnellen und unkomplizierten Einstieg ermöglichen.
Analyse & Optimierung
Laufende Betreuung, Auswertung und Weiterentwicklung der Kampagnen anhand der tatsächlichen Ergebnisse.
Aus der Praxis
Unterschiedliche Branchen. Unterschiedliche Herausforderungen. Individuelle Recruiting-Lösungen.
Jedes Unternehmen sucht andere Menschen. Deshalb entwickeln wir keine Kampagnen von der Stange, sondern Lösungen, die zum jeweiligen Personalbedarf und zur Zielgruppe passen.
Zusammenarbeit
Keine Standardkampagne. Sondern eine Lösung, die zu deinem Unternehmen passt.
Jedes Unternehmen ist anders. Und jede offene Stelle stellt andere Anforderungen. Deshalb setzen wir auf persönliche Beratung, individuelle Konzepte und eine enge Zusammenarbeit – von der ersten Idee bis zur laufenden Kampagnenoptimierung.
- Persönlicher Ansprechpartner
- Individuelle Strategie statt Standardlösungen
- Transparente Betreuung und kontinuierliche Optimierung
Kontakt
Die nächste gute Bewerbung beginnt mit dem richtigen Konzept.
Du suchst neue Mitarbeiter? Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir die passenden Menschen für dein Unternehmen erreichen können.
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